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今年早些时候，国家统计局新闻发言人付凌晖在介绍统计数据时，提到过关于我国城镇失业率的问题，他说：我们促进经济复苏与发展的举措有一定的效果，但疫情的冲击对就业的不利影响还没有完全消除，从总的失业率来看，还处于较高水平，而且16-24岁年轻人的失业率偏高，对此需要高度重视。

针对于正处在高等教育阶段及应届毕业生这部分的群体来说，一方面是因为疫情影响到了经济环境，另一方面是今年高校毕业生超过了1000万，两相结合之下就业就成了一个大问题。

越是经济环境不稳定时，大家就会在专业选择上越慎重。也就会对“什么样的专业是朝阳行业？高薪稳定？有发展空间？”这样的问题越在意。很正常也很合理，我们就来聊一聊，哪些专业是这样的高薪之选：

01 有目共睹的c位，是交互设计

因为当下大部分领域都在经历交互化、数字化、信息化的产业变革。

大家都知道交互设计本身是一个很新的专业，因为它的出现和迅速发展，是依托于技术发展的。自2019年6月6日中国进入5G商用元年，交互设计可以说是搭上了春风，开始进入了相当明显的红利期。

图源：awwwards.com

2020年2月21日，教育部发布《关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》里，大家能够看到超过120所高校新增了大量艺术类本科专业，在这里面，5G、数媒相关的专业占了很大一部分。

其实现在看来，这样的学科设置还是保守了，当然跟师资、教学资源也有关系，这里我们就不展开了。5G建设真正需要的交互设计、体验设计、服务设计、人机交互（HCI）——AR、VR、MR等新兴专业，这些能在5G时代摆脱光纤束缚后，为人类带来的崭新可能的专业，在国内高校起步太晚了，直到现在依然只能在几所比较头部的院校开设。

大家也都知道，这也是康石石一直跟大家说的、国家基金委一直大力扶持、国内外水平差距较大以至于国家花钱送学生去留学的热门专业。

战略新兴产业技能人才供需问题及对策研究

交互设计的热门不仅仅是因为它是技术落地的必经渠道，而且还因为它几乎参与了全部行业的数字化转型。比如说读屏时代的视觉设计，是否需要代码和用户体验的参与？

比如说建筑，模块化建造、生物表皮、参数化语言、虚拟空间、智慧城市，这些试图解决我们面临的城市经济、社会和文化问题的新兴方向，是不是与其他学科和交互设计的融合？再比如时尚，智能化车间、数字化生产、简化流程与销售转化率的提升、甚至于数字服装、虚拟时尚……这样的技术发展背景下，“万物皆可交互”可不仅是一句戏言。

当一个行业蓬勃发展且缺少人才，大家就应该能够理解高薪的由来了。

2021年互联网新兴设计岗位一年涨薪25%，高薪岗位涨薪幅度更大 数据来源：腾讯CDC×UI中国

02 下一个c位，给到人工智能（/人机交互）这边

说下一个高薪专业是人工智能，其实有一点在交互设计基础上更进一步的味道。跟交互的高薪原因如出一辙，且伴随着技术发展，在交互设计的基础上，往门槛更高、技术壁垒更高、薪资也更高的方向上更进一步。

百度搜索和中国教育在线出具的《2022高考搜索大数据》

其实我们很难说在学科融合的现在，能把交互设计和人工智能分开作为两个泾渭分明的专业。所以这里，我们把“交互设计”代表的“数字化趋势+传统设计专业融合领域”内的专业，作为上一部分高薪代表，而“人机交互”代表的“人工智能+新兴设计领域发展领域”内的专业，就是下一个显而易见的高薪风口了。

近几年，几乎所有的互联网巨头公司都把人工智能技术列入了主要发展要素，比如华为的2012实验室，研究新一代的通信、云计算、音频视频分析、数据挖掘、机器学习等。比如百度自2017年起每年一度的百度AI开发者大会。再比如阿里巴巴的AI设计师“鲁班”，机房巡逻员“天巡”等人工智能产品。腾讯的AI战略和人工智能团队。

百度AI开发者大会

早期的人机交互设计师，或者说是人机交互工程师主要的工作内容主要是设计用户界面、测试、分析数据及结果。而如今日益丰富的交互技术带来了更多交互方式的可能性，人机交互设计的空间也指数级地被扩大了。

比如说以前你是敲键盘为AI输入指令，当语音识别技术出现之后，就能做声音层面的人机交互；伴随着视觉画面和人体动作的捕捉与分析，人机交互可以扩展到手势交互；当我们开始解析大脑的生物电信号，脑机接口也成为了人机交互的一部分。

汉艺学员B同学的脑机接口项目，获皇艺IDE offer

人工智能带来了精致可用的人机交互方式，同时也在为传统艺术设计专业的形式和空间带来变革，技术的落地总需要一个载体才能为人所用，而伴随着技术的发展，人机交互的前景也越来越广阔了。

来源：微博

03 其实以前建筑也坐过c位

最后想来跟大家聊聊，为什么一个专业会高薪。

大家可以设想一下，如果你是一个企业的负责人，什么情况下你会想招聘新员工、开出高于市场行情的薪资。绝大部分的可能是因为：

1、你的业务发展和扩张情况良好，你在扩大生产，需要更多的人

2、有了这个人，能为你创造远超于成本的经济价值

3、这个人属于相对稀缺的资源，不是大街上随便拉一个就行，你会希望提高吸引力以获得这个人

以上三条，至少满足两条，才会有高薪招聘的情况出现，对不对？

此处拿建筑设计来做例子，曾几何时，由于房地产行业的飞速发展，行业享受了大量的政策红利，大小房企飞速成长，销售规模不断创新高，那个时候的建筑设计师就是好找工作也好挣钱。当时建筑行业的高薪，我们可以将之归功于1+2，行业迅速发展，来个人就能为企业挣到更多钱。

而当潮水褪去的后的建筑行业，其实薪资也不低，这部分的高薪来源于2+3，行业红利褪去了，你得能够创造更高的经济价值，且稀缺。所以要你是优秀的设计师，要你985211，要你藤校毕业、海归人才，要有作品，会新技术。

建筑设计师平均薪资（北京） 图源：职友集

一位哲人说过，一个人的成功，既要考虑自己的奋斗，也要考虑历史的进程。当然不是你选了热门专业就能躺着拿高薪，选了冷门专业也不会就找不到工作拿不到高薪，只不过是在做选择时可以将尽可能多的影响因素纳入考量，能更大概率地获得自己所追求的东西。

康石石东家-汉艺国际教育21届rex同学 无人机项目 获金史密斯 计算机艺术、拓展实践专业、平面设计MAoffer

另外，技术和产业也是在不断发展的，不管大家选择什么样的专业，积极地接受变革的趋势，跟上前沿的发展都是不会错的，越是在技术变革发生的时候，这些越会成为你在市场上竞争力的组成部分，说白了就是，越能成为你获取高薪的筹码吧。

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