摘要： 又要快到五一了，本该是旅游行业的忙碌期间，却看到很多旅行社的朋友发很多土特产的朋友圈，没有多少旅游线路发出来了，最多就是酒店订房的信息，原因，大家都知道，从去年下半年开始，全国各地的零星案例就没有停止过，本来想着2022年会变好，结果这几...
又要快到五一了，本该是旅游行业的忙碌期间，却看到很多旅行社的朋友发很多土特产的朋友圈，没有多少旅游线路发出来了，最多就是酒店订房的信息，原因，大家都知道，从去年下半年开始，全国各地的零星案例就没有停止过，本来想着2022年会变好，结果这几个月的吉林，上海疫情却让全国人民都揪心，而连广东，也开始不断有案例出现，在这样的情况下，旅游行业当然只可以停止业务了。
前几天几个旅行社同业人员聊天后才发现，以前很大的旅行社，今年开始都熬不住，不但调整发薪政策，全部按最低工资发放了，而且还有部分面临裁员的情况；因为很多旅行社都没有收入，但是公司的支出确实很大，就员工的五险一金以及基本工资，一家30人的公司，每个月都要支出几十万的成本，所以现在很多旅行社都是开源节流，发展其他业务来加大收入。
而现在大家聊得最多的一件事，旅游行业会消失吗？旅行社还能熬得住吗？
我想，很多旅游从业人员包括老板们，如果可以坚持，一定也是会坚持的，毕竟熬了2年还继续在这个行业干的朋友，一定是自己对旅游行业有不同程度的热爱，都是希望把快乐，把天下美景，美食带给身边的人，很多不同的旅游城市，也是希望外面的城市人可以更多的认识一下当地的风俗习惯。无奈大家都遭到了疫情的冲击，要熬，也是各自想办法存活。如果实在资金链跟不上，也只有步入淘汰的圈子了。
而打工的旅游从业人员，却发现，如果2年前可以换行业的，早都换了，2年后的今天，还要换行业，似乎更难了，因为发现不止旅游行业，包括很多的中小型企业，不同行业都有了一定程度的影响，因为疫情需要清0，很多地方还有封锁管制的情况，很多员工或者公司也被影响只可以在家办公，在这个情况下，试问有几家公司还在请人呢？要请，也只请老手而不是新手人员了，跨行业的人员，似乎就更难了。
再者，到了2年还可以留下来从事旅游行业的朋友们，相信年龄基本都过了30或者甚至到了40的都大有人在，这个年龄本来就是尴尬的年龄，因为上有老下有小，有些估计还要供房贷，重点是很多企业即使要请新人，宁愿选择高校里面的对口专业人才，也不愿要一个跨行业而且有多年工作经验的人，因为这类人已经有了工作的固有模式，要完全空杯心态比较难，而且因为有工作经验，所以要求的薪资也是不低的，在这样的情况下，这一阶段的人群就更难找工作了。
所以，到最后，这一阶段的人宁愿现在收入低些，也会坚守着自己的岗位，大家都期待着疫情过后的春天，只是这次的春天来得有点晚了。
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