摘要：2017年，41.4%的海归年起薪小于8万元；2019年，40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间。同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。这是《2019海归就业力调查报告》显示的结果。这份《报告》由启德教育与前程无忧、...
2017年，41.4%的海归年起薪小于8万元；2019年，40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间。同时，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。这是《2019海归就业力调查报告》显示的结果。
这份《报告》由启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布，以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。这也是启德教育第7次发布海归就业力调查报告。
就业年限5年以上
近四成理工科海归年薪超20万元
前程无忧、应届生求职网数据显示，40.8%的雇主会向海外留学生提供在8000元/月至12000元/月之间不等的起薪，28.5%的雇主企业提供6000至8000元/月的起薪；26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。
启德留学北区运营总监/北京分公司副总经理贾鸿岩
同时，《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，毕业1至3年（含1年以下），海归群体收入整体集中在8万至15万（62.5%）；毕业工作3至5年，年薪15万至20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%；毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%；就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%；理工科海归薪资普遍高于商科。
独立思考获认可
名企近一成就业机会专供海归
前程无忧海外招聘总监冯磊表示，在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。整体来看，各行业雇主对于海归的需求比较旺盛。
前程无忧海外招聘总监冯磊
根据前程无忧的调研，在15个行业的领先企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生人才，8.3%的机会仅面向海外留学毕业生，面向有工作经验的留学生的工作机会占比达到5.3%。由此可见，企业在中国的业务发展十分欢迎海外留学人才的加入。
至于雇主青睐的海归学历，前程无忧相关调研结果显示，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生18%，硕士研究生50.4%。这一方面是因为目前海归群体中研究生学历人数占比最高，另一方面则是因为国内名企对求职者的学历有所要求。
一线城市就业海归
四成年薪处于10万至15万元之间
企业的认同固然是海归就业的先决条件，但海归选择就业的城市、行业以及企业决定了其高收入。前程无忧应届生求职网数据显示，2018年至今，在12个月以上的海外留学经历的求职者中，超过75%的人只向一线城市的工作机会投递简历，更多合适工作机会和“落户政策”是年轻的海外留学生在一线城市求职的最大动机。
启德教育留学事业部副总裁郭蓓
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84：1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53：1。一线城市的就业海归中，年薪在10万至12万之间超过1/5，年薪在12万至15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8万至10万之间接近1/3，年薪在10万至12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。
就业集中金融、IT
工作三年年薪有望超过15万元
前程无忧应届生求职网数据显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业（14.1%）和信息技术服务行业的最多，对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”（53.1%）、“市场类”（37.7%）、“工程等专业技能”（36.3%）、“销售类”（19.7%）。
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业（15.20%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%）、制造业（11.30%）、教育（9.70%）、文化、体育和娱乐业（7.12%）。针对毕业1至3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万元以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。
薪资待遇相对较高
超过七成海归私企外企就业
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%，高于私企/ 民营（7.1%）和外企/ 合资企业（3.2%）。93.2%的海归认为弹性工作制重要，工作满意度较高的海归占比68.4%，“更多的带薪休假时间”（64.8%）、“更多职业发展”（62.4%）、“弹性工作制”（59.9%）、“住房/ 生活补贴”（39.7%）是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。
启德教育留学事业部副总裁郭蓓表示，不少海归学成归来，充满干劲，对于创业型企业更加认可。这类企业的特点是，薪资待遇相对较高，工作强度大，公司福利好，员工年龄整体偏向年轻化。而这类企业也非常愿意接纳来自海外的求职者，因为海归学生带来“不同的声音”有利于企业的长远发展。
