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出国留学值不值?这份报告告诉你,多数海归5年内“回本”

2022-10-09 22:50:55 468

摘要:​2017年,41.4%的海归年起薪小于8万元;2019年,40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间。同时,74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。这是《2019海归就业力调查报告》显示的结果。这份《报告》由启德教育与前程无忧、...



​2017年,41.4%的海归年起薪小于8万元;2019年,40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间。同时,74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。这是《2019海归就业力调查报告》显示的结果。

这份《报告》由启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布,以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础,结合雇主的招聘行为与用人行为,共同展开针对海归就业力的深度研究。这也是启德教育第7次发布海归就业力调查报告。

就业年限5年以上

近四成理工科海归年薪超20万元

前程无忧、应届生求职网数据显示,40.8%的雇主会向海外留学生提供在8000元/月至12000元/月之间不等的起薪,28.5%的雇主企业提供6000至8000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。


启德留学北区运营总监/北京分公司副总经理贾鸿岩


同时,《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,毕业1至3年(含1年以下),海归群体收入整体集中在8万至15万(62.5%);毕业工作3至5年,年薪15万至20万元的人数占比明显提升,达到了23.53%;毕业工作年限达到5年,接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%,而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。

独立思考获认可

名企近一成就业机会专供海归

前程无忧海外招聘总监冯磊表示,在独立思考、问题解决能力、创意方面,海归得到了较高的认可度,分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比,远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。整体来看,各行业雇主对于海归的需求比较旺盛。


前程无忧海外招聘总监冯磊


根据前程无忧的调研,在15个行业的领先企业中,86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生人才,8.3%的机会仅面向海外留学毕业生,面向有工作经验的留学生的工作机会占比达到5.3%。由此可见,企业在中国的业务发展十分欢迎海外留学人才的加入。

至于雇主青睐的海归学历,前程无忧相关调研结果显示,研究生以上学历占比52.2%,其中博士研究生18%,硕士研究生50.4%。这一方面是因为目前海归群体中研究生学历人数占比最高,另一方面则是因为国内名企对求职者的学历有所要求。

一线城市就业海归

四成年薪处于10万至15万元之间

企业的认同固然是海归就业的先决条件,但海归选择就业的城市、行业以及企业决定了其高收入。前程无忧应届生求职网数据显示,2018年至今,在12个月以上的海外留学经历的求职者中,超过75%的人只向一线城市的工作机会投递简历,更多合适工作机会和“落户政策”是年轻的海外留学生在一线城市求职的最大动机。


启德教育留学事业部副总裁郭蓓


启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84:1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53:1。一线城市的就业海归中,年薪在10万至12万之间超过1/5,年薪在12万至15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中,年薪在8万至10万之间接近1/3,年薪在10万至12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。

就业集中金融、IT

工作三年年薪有望超过15万元

前程无忧应届生求职网数据显示,2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业(14.1%)和信息技术服务行业的最多,对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”(53.1%)、“市场类”(37.7%)、“工程等专业技能”(36.3%)、“销售类”(19.7%)。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)。针对毕业1至3年的海归薪酬调研结果显示,信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万元以上占比60%,而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

薪资待遇相对较高

超过七成海归私企外企就业

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,海归选择入职国有企业的仅占13.4%,超过七成选择就职私企以及外企,选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%,高于私企/ 民营(7.1%)和外企/ 合资企业(3.2%)。93.2%的海归认为弹性工作制重要,工作满意度较高的海归占比68.4%,“更多的带薪休假时间”(64.8%)、“更多职业发展”(62.4%)、“弹性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活补贴”(39.7%)是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。

启德教育留学事业部副总裁郭蓓表示,不少海归学成归来,充满干劲,对于创业型企业更加认可。这类企业的特点是,薪资待遇相对较高,工作强度大,公司福利好,员工年龄整体偏向年轻化。而这类企业也非常愿意接纳来自海外的求职者,因为海归学生带来“不同的声音”有利于企业的长远发展。

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